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為加強(qiáng)公司全體黨員干部職工服務(wù)意識，提高工作效率，改善工作作風(fēng)，明確責(zé)任主體，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范工作行為，堅(jiān)決杜絕“懶政怠政為官不為”現(xiàn)象發(fā)生，樹立良好公司形象，現(xiàn)依照公司相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定“懶政怠政為官不為”處理細(xì)則如下：

    一、處理對象

公司全體黨員干部職工（含非正式人員）。
    二、處理原則

公司黨員干部職工如懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被新聞媒體曝光或上級單位查處的，除對當(dāng)事責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理外，按照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、教育責(zé)任的原則，對部門負(fù)責(zé)人（含副職）和黨支部書記、分管副總及黨委委員按一崗雙責(zé)，靠上一級進(jìn)行處罰。

    三、處理規(guī)定

1.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被省市級新聞媒體曝光的，對當(dāng)事責(zé)任人警告處分，并停發(fā)其三個月現(xiàn)行工資；對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部（正、副職）、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評，并停發(fā)一個月績效工資。

    當(dāng)事責(zé)任人為中層干部（正、副職），除對當(dāng)事責(zé)任人給予警告處分，并停發(fā)其三個月現(xiàn)行工資以外，對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予通報(bào)批評，并停發(fā)一個月績效工資。

2.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被省級紀(jì)檢等部門查處的，給予當(dāng)事責(zé)任人記大過或直接解除勞動合同;對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部（正、副職）、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分，并停發(fā)三個月現(xiàn)行工資。   

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部（正、副職），除給予當(dāng)事責(zé)任人免職或直接解除勞動合同以外，對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月現(xiàn)行工資。

3.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被市級紀(jì)檢等部門查處的，給予當(dāng)事責(zé)任人記大過處分，并停發(fā)五個月現(xiàn)行工資；對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部（正、副職）、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部（正、副職），除對當(dāng)事責(zé)任人給予免職或記大過處分，并停發(fā)其五個月現(xiàn)行工資以外，對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。

4.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀(jì)被局級紀(jì)檢等部門查處的，給予當(dāng)事責(zé)任人記過處分，并停發(fā)三個月現(xiàn)行工資；對負(fù)有管理責(zé)任的中層干部（正、副職）、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。

當(dāng)事責(zé)任人為中層干部（正、副職），除給予當(dāng)事責(zé)任人免職或記過處分，并停發(fā)三個月現(xiàn)行工資以外，對負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。

5.停發(fā)現(xiàn)行工資期間只發(fā)放本市最低生活保障金。

6.當(dāng)事責(zé)任人、負(fù)有管理責(zé)任的中層干部（正、副職）、負(fù)有監(jiān)督教育責(zé)任的黨組織負(fù)責(zé)人、負(fù)有黨委主體責(zé)任的分管委員和分管副總的文明獎發(fā)放按照公司《省級文明單位文明獎考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

7.情節(jié)惡劣、嚴(yán)重?fù)p害群眾利益或嚴(yán)重?fù)p害公司利益，致使造成嚴(yán)重社會影響的，由專項(xiàng)治理活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請公司黨委會研究。